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曝光南京高淳12345热线政府工作人员把投诉者信息

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1 事件的起因

2021-1-19日

2021年1月19号 早上起来阴,感觉到下雨的样子,但是路面是干燥的,我穿了雨衣雨裤骑上摩托车去南京高淳经济开发区的单位南京迦南比逊科技有限公司去上班。

骑行到高淳开发区双湖路中专学校红绿灯往双牌石方向,不知道是何单位早上已经在道路上洒水了,水洒在机动车道,顺着一定的坡度,水全都流到绿化墩边,被截留在那儿,已经结冰了。

我骑行摩托车,在到南京迦南比逊科技有限公司时,捏刹车慢行,左转去迦南比逊时,因道路结冰打滑,连车带人摔了。

摔的尾椎朝下后,又仰面朝天。

当时脑子里冒金星,痛得在地上躺了有一分钟。

这个过程,只有一位年长者女性看到。

摔的时间,后面没有来车。

在地上躺了一分钟后,自己爬了起来。

尾椎痛得厉害。

爬起来了,摸了下身体,发现雨裤屁股处破一个大洞,滑破的。

摩托躺在路上,轮子还在转圈。

我走到车子边上,把外饰件磨花及有破损的车子扶了起来。

当时痛的厉害,根本没有想到在拍视频 拍照片留存。

就这样推车进了单位。

同时也询问了一下,大门口有没有监控对着双湖路去双牌石方向,得到的答复是看不到那边。

来到自己办公司,坐下来的时候,尾椎处痛的不能碰到,更不能坐下来。

在办公室骂了几句,我办公室的同事都知道。

心有不甘,尾椎痛得不能坐位置 雨裤破了 长裤也破了。

就打了南京 的12345投诉电话

12345把这个事情转给了南京高淳经济开发区处理。

这时候噩梦就开始了。

在1月20号左右的时间,我被人事经理汤学宝叫过去。

客套地问我,是不是摔跤了,还举报了开发区要求赔偿?问我有没有什么严重的问题。

然后再讲民不与官斗。

毕竟我是有工作单位的,就职的单位是在高淳开发区里面。

高淳开发区政府管理这里面的企业。

没有什么严重的问题就把这个投诉结束了。

等等。

汤学宝把我叫过去这么一说,我心里很明白 ,肯定是高淳开发区政府官员打电话到公司了。

当时,只知道这事情通知到了单位,我根本没有想到这件事严重到这个程度,南京迦南比逊科技有公司的高层,授意公司的中层领导,要么是不给转正,要么是找机会把我解除劳动合同。

我询问汤,是不是开发区打电话给公司的?汤还否认了这种事,是同事间了解到的。

当时我在公司上班,在1-26号高淳开发区给我发了信息,意思就是没证没据的,不受理。

那我也有所顾虑,也没有对此事进行追究下去。

这件事是8月份后来才知道的。

高淳经济开发区政府官员把我的投诉信息 (姓 +手机号) 违规发给了南京迦南比逊科技 有限公司的总经理 周真道。

周真道在接到这些投诉信息后,把这信息转给了人事经理 汤学宝 及 浙江迦加科技温州派来的吴政。

不知道是谁授意:说此人爱投诉,单位在这位转正的时候,PASS了。

或是找机会把此人开除。

就这样,他们找到了部门经理。

把公司的意思传达给了部位经理。

就是政府行为的一件事,导致用人单位南京迦南比逊科技有限公司 对我另眼相看,从此产生了开除或不录用的心态。

因为这个导火索致我在以后的事件中被开除。

我投诉的这样一件事情,并不需要我的用人单位去处理。

是什么原因,南京 高淳经济开发区的政府人员,把我的投诉信息违规转发给了公司的总经理周真道,由此给我带了一些负面影响。

直至影响我的生活质量。

还请南京高淳经济开发区及高淳纪委检委给个说法。

因上面这件事,公司找到开除的理由:

2021年3月10号。

由于南京迦南比逊科技有限公司的伙食太难吃了,我基本上有2/3的食物不吃,导致我的身体消瘦。

从11月2号入职到现在,消瘦的不行。

这天我在家里带上了便当。

在中午下班时间,我问部门经理,问他还清楚哪儿有微波炉可以热饭。

他说不清楚,让我去找行政的王进士。

那我就不客气地找到了一楼的王进士 ,把这个情况跟他讲了一下。

王进士说,过年刚装修的伙房没有微波炉,只有燃气灶等。

我说看看哪里能找到微波炉,及能不能买个微波炉给广大的员工一些便利。

不知道是什么原因,坐在里面办公室的沈霞开时发话了,说单位不提供微波炉。

那我讲,公司准备一个并没有什么不妥。

在这里就这样谈结束后,我还没有走到3楼的自己办公室,这位沈霞同志,就打电话投诉到我的部门经理这边。

我刚走进自己办公室,经理说道,你在下面讲话要语气好点。

我就直接讲,有意见那里有什么好语气。

带个饭过来,都不能热,也不知道行政是管什么的。

并说自己消瘦,乏力。

再吃不到好点的伙食 都快要去天堂了。

经这之前,我有一次走路摔倒都被办公室的 陈俊丰 王浩看到过。

他们起身到公司室门口来扶我起来。

身体乏力的原因,当天我请了事件,去高淳人民医院看病。

同时也填写的出门证。

3-10号,我离开公司,前往高淳人民医院看病。

医生在了解情况后,给我开具了药及写出了一张四天的病休单。

这天的晚上,我把这些信息拍照片发给了部门经理。

3-15号周一,我正常上班。

南京迦南比逊科技有限公司并没有跟我要医院开具的病休单。

同时,这天,我也询问了部门经理

人事专员,如何请病假。

为什么需要询问呢,那是因为单位的OA系统的请假单中请假类型并没有病假。

询问部门经理如何请病假 及 人事专员如何请病假都有微信聊天记录。

部门经理让我找人事专员黄芸。

我在微信上找到人事专员黄芸,黄的意思是让我请事假,单位是不可以请病假的。

我当时就直接拒绝了人事专员黄的那种无理的请事假的要求。

我明确跟黄讲,我是需要请病假,并且我有高淳人民医院开具的病休单,也有病历。

单位人事专员问我是不是来跟他炒架的?

3-16日,人事经理汤学宝让我去他办公定。

我来到汤学宝的办公室。

汤先是问是不是反应食堂饭菜不好吃。

我说是的,食堂伙食不好,我有2/3吃不下。

然后汤说食堂那边多员工可以吃你为什么说不好吃?

我说员工吃食堂并不代表伙食及味道可以。

被必无奈也是会吃食堂的。

我接着讲 这么大一个南京迦南比逊科技有限公司,人员加起来有300人,不可能没有人不提食堂伙食及味道不好。

肯定是有人提过,但是公司改不改是一会事。

据我私下了解,很多员工说食堂饭菜很难吃。

要求每人每天补贴10元去外面吃。

为什么会提到10元呢?因为单位有文件 说 员工伙食标准是10元/人/天。

我讲你不要睁着眼说害话。

汤的意思是问我为什么旷工四天,是什么原因。

我讲,我是有病去看病的,并没有旷工。

我有医院开具的病休单,并且把这些发给了部门经理。

3-10号当天,我是请的事假去看病的。

汤学宝一直强调我是旷工,我是极力反驳,因此发生了争吵。

我把病历及病休单原件带到汤学宝办公司,他看都不看。

也不认同人民医院

开具的病休单。

我也讲到,我有医院开具的病休单。

当时,我就离开公司寻求政府的帮助。

这天,我先是去高淳人民医院看病,医生给我开具了7天的休假单。

然后是去开发区人社办找马飞飞,我把上面的情况跟他说了一遍,并且把医院二次写的病历及病休单带给了马飞飞。

马飞飞讲:员工确实有病,且有医院开具的病休单是不需要公司批准的。

政府工作人员当时拨打了汤学宝的电话。

汤学宝在电话里直接跟政府人员说,不愿意跟我协商 ,他也不来政府这边。

马飞飞说,你过来一次又没什么损失。

但是汤学宝代表公司就是不愿意来政府这边商谈。

杨言,有什么事情去法院里讲。

就这样,马飞飞说这种情况,你还是去找高淳劳动监察部门处理这个事吧,公司拒绝协商 ,没办法了。

你也看到我打电话,公司不愿意过来人处理。

我又骑着电动车来到了高淳劳动监察部门。

把这个事情详细说给了工作人员听,工作人员求我填写的投诉材料。

哦对了,在马飞飞办公室也填写的材料。

这二个部门,我都把病历及病休单原件都带去了。

在监察部门我把事情经过 及诉求都写好了,并把病历信息复印。

二个部门都复印了。

工作人员就跟我讲等他们的通知。

时间又来到了 3月22号。

在这之前劳动监察部门并没有联系我。

这天,我接到了南京迦南比逊科技有限公司的快递,一方面是寄给我的劳动合同 还有一份是解除劳动关系通知书。

这里要讲一下,单位在签定劳动合同后,并没有把合同给我,我有主张二倍工资,他们被我逼迫得把合同发给了我。

我拿到这个解决劳动关系通知书后,就去了劳动监察部门。

把文件给了工作人员。

工作人员讲:公司已经跟你解除了劳动关系,你最好去高淳劳动仲裁部门投诉处理这件事。

当天,我来到了高淳劳动局的仲裁委。

又是把这件事的前因后果讲一一次,病历 病休单带去了。

继续填 写材料。

这样跟上次是一样的结果,等他们跟单位沟通,给我答复。

在30号之前监察部门工作人员叫我去过一次,

跟我谈:

你的诉求里有要求恢复劳动关系,单位又不愿意恢复,这种事实有矛盾导致不能进公司,就算进去了,也会找机会开除你。

我讲,不管怎么样,我要求恢复劳动关系,享受国家给我的医疗期。

仲裁部门工作人员讲:劳动关系就终止吧,让单位象征性的赔偿你二个月的工资作为补偿。

我说,这么低的补偿肯定是不会同意。

仲裁部门工作人员讲,这个争议比较难了。

我们这边不一定能解决妥当。

我们按照法律要求,说在这规定时间里没有办妥,我们就给你开了个仲裁结果通知书,你去拿着通知书去高淳人民法院起诉吧。

3月份单位把我的社保公积金停了。

4-1号我来到高淳人民法院起诉立案。

也是按照上面几个部门一样,都要填写一遍材料,提交证据。

本来5-19号有一个上庭过程,我在5-15号早上起来瘫痪在床,下半身不能动,就是腿想抬高及换个位置都是不可以。

早上8点起来就这样,一直到下午1点还没有好。

就打南京 120,由高淳人民医院的救护车以危症患者送到了南京市区医院救治。

在到医院的第一时间,医院给我开具了病危通知书。

手里有120的派车发票,上面写着危症子样。

就这样在南京医院治疗2周后,花费约20000元时,因当时单位在解决劳动合同通知书是把我的社保给停了,致使我不能走医保。

在2周时间后,医院医生还要帮我查原因,但是因为自费花费问题,我要求提前出院。

医院医生嘱付我,有什么情况要及时电话联系他们,你这情况比较危险。

从3月开始,单位没有给我发病假工资。

以至于看病吃饭都需要借钱,我在手机APP我的南京里,申请了失业金,并成功拿到了二个月的失业金。

因为在5月底,我告知南京迦南比逊科技有限公司,我住院的医药费因不能走医保 ,由单位全额报销,在6月份,单位又开始给我缴纳社保,没有缴纳公积金,在这个过程中,也没有发放病假工资。

在医院出院后的几天,我去南京迦南比逊科技有限公司,想让单位给我盖章,去做劳动能力鉴定。

在公司大门口,被保安拦住,意思就是领导不给我进去。

我拨打了110报警电话,约过了10多分钟警察到了。

警车停在公司门口后,单位工作人员王进士出来接待。

王进士亲自打电话联系人事的新经理及 吴政。

这里要说一下,这个时候人事经理汤提出来辞职报告,我的部门经理也被迦南比逊开除了。

王进士说,单位只有接到法院的涵后,才能给我去盖章,去做南京的劳动能力鉴定。

警察帮我记录了这个事情。

警察也没有办法,只能说要法院出具劳动能力鉴定盖章涵。

这个过程有开发区公安的出警记录可查。

7月20号后,我的市劳动能力鉴定结论通知书也拿到了。

这里要说一下:

关于我的劳动能力鉴定需要单位盖章,是因为单位在6月份帮我又续交社保。

我来说下,3月停我的社保公积金,6月听说住院费不能走医保,月底又帮我缴纳。

到8月现在又停了我的社保。

因为国家有规定,对于劳动能力鉴定,有单位缴纳社保的,需要单位盖章才能走鉴定。

因为这件事,社保局停社保,续社保,又停社保,太儿戏,我打了12345投诉盖章的事情。

12345有证据可查。

后来工伤认定办公室,特事特办,绕开了单位盖章,直接让我去水西门那边做劳动能力鉴定。

并且在7-22号我拿到了劳动能力鉴定结果通知书。

其他什么 社保 公积金按最低基数缴纳,已经去市民中心投诉处理好了,按照我的实发工资缴纳的。

单位实行单体制度,一周工作48小时,这个讨要加班的诉求已经提交给了法院。

7月10号左右,我在高淳淳溪街道民政办公室盖章,申请国家法律援助。

题外话

入职时签定补充协议 大概意思就是 周六上班 及节假日的加班费都算在里了了。

比如我是5600,这里面的全都包括了。

以至于在事后,劳动争议难维权。

因为单位是单休,工作48小时。

跟我一起去高淳开发区马飞飞办公室时,还有一位同时,杨姓。

是因为多次签定劳动合同后,在今年3月又不续签了,非法解除应该享受固定期限的劳动合同

大概过了一个月左右,人事经理离职,我部门经理被开除。

公司要求每台电脑按装监控软件,以便中层领导吴政,在解除劳动关系了,有这些证据少给补偿。

监控的范围:实时桌面 电脑软件打开记录 微信聊天记录 QQ聊天记录 一定时候电脑桌面截图等

因此被吴政开除且没有补偿的同事非常多。

这里要说一下吴政 在公司有10年多了,由浙江迦南科技有限公司派出的。

期间因病需要劳动能力鉴定被公司领导拦在外面。

我拨打了110,公安也来人了。

说劳动能力鉴定需要法院出涵


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