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受领导喜欢的下属,往往有这3个优点,你具备一个就会被提拔

发布时间:2022-01-10 14:22:53 来源:酱职场

晓明是一家公司的业务员,一次,公司遇到个很大的项目,几个业务员都去谈过,回来都摇头:

“不行,这项目咱们做不了。项目负责人根本不搭理咱们……没法谈……”

公司领导认为只要是这负责人没有说明否定咱们,就还有机会,毕竟这项目做下来就是这行业的标杆,是荣誉,而且利于以后的销售。

业务员都低头不说话。只有晓明站了起来,说我之前跟的项目基本拿下了,那这个重点项目,“我去试试?”

晓明到这项目后,几次推开负责人办公室的门,负责人不是说内部开会,就是说和供应商谈事情,冷着脸,让他出去。

那时正是夏天,天气很热,晓明拿着瓶矿泉水站在办公室门口等待机会,脸上的汗一直向下淌。一直到中午吃饭时间,负责人下班,他热情地邀请负责人去吃饭,负责人拒绝。

每天如此,不过负责人虽然还是拒绝和他去吃饭,但是脸色有缓和,不再是“拒人千里之外”。

一周过后,负责人终于被他感动,让他进办公室,讲解他公司的产品。

接着,这项目负责人去他的公司考察,最后和晓明签了合同。

这其实是晓明的能力,公司领导就很喜欢他。

在晓明表态去之前,领导就和他谈过几次话,一个听听他对这项目的看法,二个还是想让他放下手边的事情“亲自出马”。

用领导的话说:“不管什么事情,只要你去,我就能在家睡个好觉了。放心。”

受领导喜欢的下属,工作能力强就是一个优点。当然不止是工作强,正如题目说的:受领导喜欢的下属,往往有这3个优点,你具备一个就会被提拔。

1.对公司忠诚

我朋友也是个业务员,做过业务的都知道,业务员为了给公司“拉单子”,有些应酬在所难免。

但这应酬毕竟要花公司的钱,领导不能不让你花,又防着你去花。

说白了,怕你在报销单上作假。比如是2个人吃饭,才花了100元,但你写个4个人,花了500元。

我这个朋友对公司忠诚,不但不会去做“假账”,还会让领导放心。

比如,他去招待一个客户,他会在报销单上备注上产生招待的原因,然后说明参加的是几个人。人多,他还会把主要人的名字、联系电话写上。

不止是在招待上说清楚,在住宿上也要说明白。把宾馆联系电话也备注上。

这是对公司忠诚的一个表现,领导就很信任他,后来把他提拔成了主管。

网上不是有个提问吗,一个人是忠诚重要还是能力重要?

有的领导就选择了忠诚,他认为能力可以通过锻炼获得,而忠诚来自于性情。有的员工,就会偷占公司的便宜,坑害公司的利益,这是领导不愿意要的。

2.对领导尊重

我一个表弟是一家公司的分公司主管。

他是个老实人,不怎么会说话。

他有个下属是销售人员,不但工作能力强,而且能说能写,和所有的客户关系都很好。

不过这个下属有个优点,很尊重我的表弟,永远让闪光灯聚焦在他身上。

比如,有的客户会喊这个下属“经理”,他听到这个“称呼”就赶紧纠正:喊我“小王”(“小王”为举例),经理在办公室。

有一次开产品发布会,来了很多客户,总部一个上级也过来参加。上级举杯挨着桌子敬酒。这个下属和我的表弟还有几个重要客户都在一个桌子上。

上级到我的表弟所在的桌子前,让他介绍下桌子上坐的都是谁。我的表弟经历这样的场面很少,一时紧张,脸红,不知道说什么。

这个下属就给他找了个台阶,说我的领导为筹备这个会议上火,喉咙疼,他开始介绍这些客户。

表弟很喜欢这个下属,后来上级让推荐优秀员工作为后备人才,他就推荐了这个下属。

领导喜欢一个员工,还在于他是不是尊重领导。

在一家大公司,领导既想让下属有能力,能为公司创造业绩,但是又不想让下属有很强的能力。因为下属能力强了,就有可能抢了他的位置。

另外下属的能力强过领导的能力,他可能就会“膨胀”不尊重领导,不愿意听领导的指挥。

这样的下属是领导不喜欢的。

3.懂的领导在想什么

在职场上,和领导相处有一句话:察言观色。

要掌握这4个字可不简单,要做到听到领导的话语,看到领导的脸色,去判断领导的心里所想,就要有很高的悟性及对领导的熟悉度。

我的一个朋友就深得领导的喜欢,他懂得领导在想什么。

比如,领导判断一个客户给公司创造不了多高的利润,就对我朋友说:

“把客户招待好。要让客户吃好、喝好,满意。”

但是他不去参加。

我这朋友就明白了领导的意思,如果是很重要的客户,他能不去吗,他还怕这客户“跑”了。

我这朋友没把这客户带到高档饭店,只是带到了经济型的餐厅,点了几个家常菜,花不了几个钱。领导听到我朋友安排的“经济”,就很满意。

还有,比如涉及到招待,公司的规定是只要是提前向领导申请过,领导同意就可以。

但是领导“同意”不一定是真的同意。

我这个朋友,一次面对客户,他向领导请示能不能去招待?

领导了解了客户的情况就说:“好啊,可以啊。”

——你要是以为领导给了你“圣旨”,可以开吃了,那就理解错了,领导在后面还跟了几个字:“自己掌握!”

我的朋友就明白了领导的心思,取消了招待客户的安排。

要知道当领导的不会对下属说不行,这样会给下属带来“抠”的印象。

一般情况下,领导明确地说“好啊,行”,这是真的“行”。

而加上一句“自己掌握”,就不是“行”了,领导没法告诉你不行,只能让你去“悟”。

自己掌握,领导就是告诉你他觉得这事不靠谱,花这钱没有必要。

你真的去招待了,如果是公司在这客户上挣钱了,那是你“掌握”得不错;如果在后面证实请这客户完全没有意义,那就是你没“掌握”好。

“同意”过的报销,其实也很难得到批准。

所以,领导更喜欢能懂得他在想什么的下属。下属不但把事情办得漂亮,而且符合他的心思,他就能省心省力。

(图片来自网络,如有侵权告知删除)

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