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无形化解职场中的敌意,才是职场人应有的姿态

发布时间:2022-01-10 23:21:58 来源:职场杂论

在漫长的职业生涯中,总会因为各种各样的原因,遇上若干对你怀有敌意的同事,甚至会遇到职场中的“小人”。

倘若你与之针锋相对,让矛盾激化或公开化,这对于你的职业生涯而言是非常痛苦且难熬的一段历程。

所以为了顾全大局,为自己的职业生涯着想,不让矛盾激化或公开化,不与他们争一时的是非对错才是正确的决策。

要有广阔的胸怀,采取“有则改之,无则加勉”的态度,需要化被动为主动,用积极的心态才能把“坏事”变成“好事”。

当然,广阔的胸怀不是一朝一夕之间养成的,而是经历无数次磨难与挫折后才会拥有的。我把职场中经历过的坎坷以及自己的感悟写出来,希望你能够学会点什么,而不是和我一样碰得头破血流之后才幡然醒悟。

要想为自己创造和谐的人际关系,并使之成为鞭策自己的动力,在职场中你不妨学会以下几种做法。

1.如果有人因为误会,嫉妒或自大,进而对你产生敌意,在工作中不配合,在背后诋毁你,给你造谣生事,甚至为你捏造莫须有的罪名。

当你知道一切后,当面硬要对方给你一个说法并非明智的抉择,原因有二:

一是对方否认,你难以继续;二是表面的和谐闹僵了,对你今后的工作非常不利。

最好的方式就是选择合适的时间和场合,及时与领导及同事沟通,把自己的想法和情况说一说,让谣言不攻自破。

这时的沟通要注意不要让自己的语言具有攻击性,也不要针对对方,达到澄清事实的目的就够了。不要有报复心理,不要想着毁掉对方的声誉,把对方搞臭。

否则会让倾听者误会你不过是宣泄情绪,反而达不到你的目的。

遇到这样的同事,就要学会多与领导沟通,多谈谈自己的工作及想法,让领导对你在工作中的行为都了如指掌。加深你们之间的沟通,谣言在领导面前就会不攻自破。大可不必对对方心生怨恨,影响自己的工作和情绪。

2.本着“有则改之,无则勉之”的原则,当有人对我们怀有敌意时,多想想自己平日里和同事们交往是否有做得不妥之处,从而造成了对方的敌对情绪。

是不是因为你说话比较随意,谈及了对方忌讳的话题;是不是因为工作中沟通时,语言用错了方式而引起了对方的不快。

如果存在这种情况,那么在以后的相处中多几分谨慎,少说话,少谈论工作以外的事情。如果没有就警惕这些事情的发生。

这有助于你的人际交往更加成熟稳妥,少沾是非。

有人对你怀有敌意,那么必然会做的事情就是贬低你,企图让领导以及其他同事对你的能力和业绩表示怀疑。

此时你需要做的就是通过进一步的努力,让工作更出色,用实际行动来说明一切,让不实的言论不攻自破,而不是把时间和精力放在无所谓的人际纠纷上。

在职场中,多一些宽容的心态,才是化解敌意最好的方式。这对你在职场中树立良好的形象,对你的工作都会有很大的好处。

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