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交广夜听|35岁之后,不太建议你再进大公司

发布时间:2022-01-11 02:06:46 来源:人民资讯

听夜晚的声音

一视同仁

来源:格总在人间作者:格总主播:珈宁

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大公司会从效率出发

一视同仁去要求每一个人

我打工10多年只进过一个大公司,就是华为,后来离职换行业,倒不是因为去不了别的大厂,而是,我20多岁那会儿,就见识了大厂对35+职场人的残酷。

当年在华为海外,认识了老陈。

老陈在阿尔卡特干了很多年,跳槽到华为大概是40岁,我比他早一年来海外,所以都算新员工。

那会儿业务发展很快,很快的意思就是加班很多,开会很多,而且大家犯错也很多,因为很多事儿都是第一次干嘛。

被领导说个两句,也是很经常的事。

我一个小年轻,领导说我我改了就是。

但是老陈不一样,因为批评他的领导都是比他小很多的年轻人,一般也就30左右。

有时候老陈挨完骂坐回工位,讪讪冲我一笑。

我心里就一阵难受,就想我可不要30多40了,还被比自己小那么多的人批评。

这个念头现在来看,是有些狭隘了,职场上只有职级高低,能力强弱,不该去考虑年纪和面子这些。

但如果成长够快,不用去承受这些,岂不是更好?

说句题外话,因此把事情做到最好,让领导挑不出毛病来,连骂我的机会都不给他,就成了我后来的习惯。

批评都还好吧,还有一个事儿是加班。

我和身边的年轻同事加班都很猛,那会儿项目来了,连轴转是常事,睡几个小时又满血复活。

但老陈不行。

虽然领导考虑到他的年纪,给的活儿都尽量轻松了,但很多时候他还是扛不住。

最明显的就是开会打瞌睡。

有一次居然会场上打鼾,领导停下来,叫醒他,说老陈你先回去睡吧。

后来我离开代表处,几年后听说老陈也没离职,只是职级还是很低。

这就是大公司对35+人的残酷之处。

它并不是制度上有啥歧视性规定,而是从效率出发,一视同仁去要求每一个人。

年轻时候你扛得住,人一过35,就很难。

那到底是什么样的人适合进大厂?大厂能带给你什么好处?去大厂应该看什么,请点击上方音频收听吧!

-END-

交广夜听

愿忙碌一天的你

在这里洗去疲惫

好梦入眠

来源:央广网

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