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我儿子可是你们经理,你不好好服侍我,就让我儿子把你开除了

发布时间:2022-01-12 09:35:54 来源:管理学思维

凌总震惊不已,本以为这样的事情只会在那些小的家族企业,那些老板家的亲自仗着自己和老板的关系耀武扬威,无所畏惧,不曾想在自己这样的制度流程标准,管理规范企业也会出现。凌总这才知道,自己这些年来一直注重外在形象建设和对外业务扩张,却忽略了内部管理,看来真的需要将内部进行一下整顿和净化了。

凌总的这些感想,都是因为李经理,而事情要从很久以前说起。

随着多年的发展,我们公司已经成为了当地数一数二的企业,当地很多有志青年才俊也把能进入我们公司作为一种殊荣,如果是成为我们公司的管理层,那更是莫大的荣耀。当然,除了名声之外,员工收入也是当地顶尖的。正是因为这样的原因,很多人进入我们公司之后格外珍惜这份工作,生怕自己工作不保,这才导致很多管理层明目张胆欺负下层员工。

前面说到的李经理,就是我们公司一个小部门的经理,小到手底下只有10几号人。曾经,他也是一个底层的小员工,受尽领导的欺压,几个月前升到了经理,他又转头开始压榨下面的员工。

上星期六,李经理他妈跳广场舞闪了腰,周一刚上班,李经理就让晓雪去他家里做家务。晓雪当时非常不情愿,自己是来公司上班的,又不是他李经理的私人保姆,凭什么让自己去他家做家务。可是,领导安排的事情,自己哪有反抗的余地,最终只能去了。

到了家里之后,老太太翘着腿,吹着空调,嗑着瓜子,看着电视,就让晓雪收拾屋子。晓雪忙了两个多小时才收拾完,累得满头大汗,老太太愣是一口水都没给,走的时候连个谢字都没有。

没过两天,李经理又一次安排晓雪去他家里做家务,晓雪接到安排,简直气不打一处来。跟李经理吵了两句,竟然被李经理以不服从领导安排为由开除了。

过了大半个月,李经理他妈的腰终于差不多恢复了,这大半个月走路都不利索,可把老太太憋坏了。这天老太太闲来无事,准备到公司来看看自己儿子。到了公司的时候,发现李经理不在,她就坐到了李经理的位置上,边喝茶边等李经理。

刚好这时候,凌总有份文件拿给李经理。可是推门进去,看到这样一副景象,凌总有点诧异。

倒是老太太先开口了:“你是哪个部门的,怎么进门都不知道敲门,这么没礼貌吗?”

凌总没来得及开口,老太太就说到:“算了算了,我也不跟你计较,你过来给我捶捶背吧。”

凌总这才回答:“您是哪位?我为什么要给你捶背?”

老太太又开口:“我可是你们李经理的妈妈,你不好好服侍我,我让我儿子开除你。你知不知道前两天你们部门那个晓雪怎么走的吗?让去我家做家务,还一堆借口,我立马让我儿子把他开了。你再不开窍,就会跟他一样。”

凌总简直震惊了,没想到公司内部已经成了这个样子,这才有了开头那一番感叹。凌总对老太太说:“员工是来公司工作的,不是任何人的私人保姆。哪怕是底层员工,也不可能为你服务吧!所谓职级,不过是工作内容的划分,方便管理,这不能成为欺压下属的资本。再说了,你儿子是经理,跟你何干?”

这番话让老太太暴跳如雷,直接对凌总喊:“你等着,我马上让我儿子开除你!”

恰好这时候,李经理推门进来了。老太太看儿子来了,立马开口:“你赶紧把这个人开掉,一个小小的员工,敢把我不放在眼里!”

李经理看着凌总,心中忐忑起来,赶紧道歉:“凌总,您怎么来了?不好意思,我妈不认识您!”

凌总丢下一句:“我怎么来了?还好我来了,如果我不来,我的员工要被你妈开光了吧!我公司不需要你这样的人,我也懒得开除你,怕脏了我的手,你自己去办离职吧。”

凌总亲自给晓雪打了电话,慰问了她,表示自己管理不利,让员工受委屈了。后面晓雪回到了公司,凌总直接让她接了李经理的位置。之后,在全公司会议室,凌总当着所有员工的面讲述了自己的所见所闻,并且表示任何人遇到类似问题都可以直接跟自己举报。

公司内部的整顿自此开始。

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