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全年几乎无休的工作,我该不该辞职?过来人:健康无价

发布时间:2022-01-13 06:42:40 来源:积极虹英

#全年几乎无休的工作该不该辞职#

上个周末,我在家附近见到邻居老王。其实说起来,我已经很久都没有看到过他。

老王的面容显得非常憔悴,似乎压力很大。处于好奇,我上去和他搭话聊聊天,关心下他最近的状态。

这一聊,老王可把我当成吐槽的倾听对象了。他说自从前年换了一份工作以后,几乎全年都没有休息。

加班、出差,各种忙碌让他有些喘不过气来。

聊到后头,他问了我一句:“老丁,你说我该不该辞职呢?”

对于这个情况,我个人谈了几个观点。

一、考虑这样的情况是否常态化

老王说自己过去一年基本上是全年无休,我想这可能有一些行业特点,或者和去年公司的经营情况有关。

但是该不该辞去这份工作,也不能仅仅只看这一年的状态。需要从未来更长远的角度进行评估。

比如和领导聊一聊明天的工作安排,是否还要延续这样紧张的节奏?

若看不到休息的可能性,我建议老王应该考虑辞职了。

毕竟没有谁能连续做一份工作在全年无休的情况下,还能保持身体健康。即使自己真的可以做到,风险也是非常之大的。

我曾经在事务所工作期间,有个同事就是连续加班几个月,最终不幸被发现得了绝症,而他的年纪也才30出头,是非常令人惋惜的。

二、积极和领导进行沟通

遇到这样全年无休的工作情况,也是非常罕见的。

或许老王说的内容中有一些夸张的成分,比如过年等节假日还是可以休息下,但平时双休日就得不到保障。

假如他内心对这份工作还有不舍(可能工资收入不错),但是又难以承受这样的工作压力。我建议他在辞职以前,还是需要积极和领导进行沟通。

他可以把过去一年的工作时间问题说给领导听听,也提出自己的一些期望。

假如未来一年的工作仍然比较忙碌,是否可以在中间安排一些假期,至少要让身体得到缓解和平衡。

然后就是看领导的态度,若老王是个非常重要的骨干员工,出于留人的考虑,我相信领导也是会帮他来解决问题。

三、辞职的准备

在看不到改变现状的前提下,辞职或许也是老王的一个选项。

毕竟大部分行业和绝大部分的职场工作,是会对休假时间有一个基本的保障。

一方面是劳动法对劳动者休息时间的规定,另一方面也是员工身体恢复的客观需要。

假如一个企业都无视员工的健康,那么这样的公司,即便愿意开出更好的薪资,也不值得留下去。

或许有人把赚钱看得非常重要,但是我想说,健康永远是无价的。一旦失去了健康,即使再多的钱也无福消受。

更何况,老王还是有着不错的工作能力,辞职出去换一个新公司,也不见得就会更差。

写在最后

听了我给他的上述分析,老王的思路也清晰了很多。他表示会先和领导聊聊,然后再做出决定。

各位朋友,您有类似的经历吗?欢迎分享你的观点。

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