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自己找工作是牛人!通过别人找工作就不行?难怪你只能是个员工

发布时间:2022-01-13 08:51:18 来源:管理学思维

有句话叫“铁打的营盘流水的兵”,虽然是用来形容军队的,但是职场也适用。企业只要不倒,就一直存在人员流动,另一方面,对于员工来说,基本也不存在一份工作做到老的。

企业招人和员工跳槽,这或许是职场上不变的话题。最近看到一个观点,认为有能力的人都会自己找工作,只有无能的人才会通过找关系等方式,让别人介绍工作。看到这个观点,我的第一反应,这个人肯定是个底层员工,最多也就是个小主管,不可能再高了。

1.你见过哪个大企业的高管是对外招聘的

企业招聘我们见到过很多,但是,招聘的大多是底层员工,最多也就是主管经理级,到了高层,总监,总裁,总经理,对外招聘的基本不存在。当然在招聘网站上也能看到,但是,背后的企业规模必然大不到哪儿去。

除了管理这条线,还有技术这条线。同样的,企业招聘普通操作工,学徒,等这样岗位的,很常见,但是工程师级别的,社招简直是笑话,中级工程师乃至高级工程师,都是行业内稀缺人才,不知道多少企业想抢,通过社招,怎么可能招得到。

在这样的情况下,员工自己去应聘,有高级管理岗位或者高级技术岗可以应聘吗,肯定是不可能的,企业都不对外招,怎么可能去应聘。

2.企业为什么喜欢内招(也叫内部推荐)

很多大企业,都有一个内部推荐机制,公司有用工需求的时候,员工有适合的朋友或者同学是可以内部推荐的。企业不仅喜欢用内部推荐的人,而且给进行推荐的老员工有一个奖励机制。

为什么企业都喜欢用内部推荐的人呢?其实原因很简单,用一句老话说,那就叫“物以类聚,人以群分”,一样的大学同学。比如都是清华、北大的,有人已经在公司上班,他的同学正常情况下不会差到哪儿去;朋友也差不多,本来公司内的老员工工作踏实,为人正直,他圈子里的朋友是“大忽悠”的可能性不大。

而如果是直接外招的话,那可能来应聘的人就良莠不齐了。

3.猎头是用来干嘛的

大公司的高管很多时候都是内部晋升的,当然,也有一部分外来的,不过,可能不是外招的,而是通过自己公司的人事部门,或是猎头公司从其他公司挖来的。

猎头,本来就是通过给企业推荐人才来赚取推荐费的一个职业,而这个推荐费的高低,最主要的就是推荐来的人能力有多大,职位有多高。在这种情况下,猎头肯定是推荐职位高的人呀,显然去推荐底层员工赚那点钱,这个麻烦不值得。

猎头公司跟很多企业都有合作关系,成为了企业从同行企业挖人的一种常规手段。同时,猎头长期从事这个工作,也会有一个巨大的数据库,进入数据库的人,基本都是行业内有点知名度的人。而底层员工,很难入猎头公司的法眼。

所以,在我看来,自己投简历找工作的那些人,才是真正无能的人,有能力的人,根本不需要通过投简历来找工作。

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