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年轻人该不该学习巴结领导?听听过来人的建议

发布时间:2022-01-15 09:51:00 来源:文娟滴励志语日结

#年轻人该不该学习巴结领导#

小磊是个25岁的年轻小伙,本科毕业后他进入了一家国企工作。眼下工作快两年了,可是职位、薪资一直都没有得到提升。

小磊有些失落,他觉得自己在工作上也非常努力,可为什么领导偏偏看不到呢?

后来,和部门一个前辈沟通的时候,前辈点拨他说是小磊平时和领导的关系不够好,所以得不到重用。

对于这种说法,小伙不知道该不该学习下如何巴结领导,从内心真实的想法来看,他是不太喜欢做这类事情。

他来找到我,希望听听建议。对此,我谈了三点看法。

一、根据企业的文化环境来考虑

我曾经也在国企工作过一段时间,和小磊所在的国企性质比较相似。

在这样的工作单位里头,人际关系往往是影响一个人职业发展非常重要的因素。

假如和领导关系一般,即使你能力不错,或许也可能会处于被埋没的境地。

举个例子来说,我之前公司有个同事,虽然学习能力强、业绩也还不错,但是由于和领导有过矛盾,所以每年的优秀员工评选和述职晋升上都遭到不同程度的打压。

后来那个同事忍受不了,只好离职另寻他处。

像这样的情况并不是某个公司的个例,在职场上也算是一种普遍的现象。

如果你身处一家公司,其人际关系和文化环境非常复杂的,那么巴结领导或许是有所必要的一件事。

二、年轻人还是应以提升能力、积累经验为主

虽然在某些职场环境中,搞好和领导之间的关系十分重要。但是针对年轻人而言,我认为更重要的还是提升能力和积累经验。

为什么这么说呢?

道理很简单,虽然年轻人也可以学会如何巴结领导,并且把精力都放在搞人情世故方面。但是领导也可能会发生变动,甚至企业都会发生变动。

一旦有个风吹草动,再遇到不吃这一套的领导,年轻人还得依赖什么来立足呢?

更何况,年轻人也有“变老”的时候,假如身上只剩下溜须拍马的本事,都没有什么真正的能力,总会有遇到危机的时候。

到了那一天,恐怕后悔都来不及了。

三、如今的年轻人也不喜欢巴结领导

如今的95后乃至00后年轻人,他们和之前的70、80后不同,这群人在职场上都非常个性化。

他们喜欢找的工作都是人际关系相对简单,也没有领导官威的那种单位。

一方面是这些年轻人的家庭条件越来越好,赚钱或许不是唯一的工作目的,他们也要考虑自己工作是否开心愉快。

如果一家公司非要逼得这些年轻人去奉承巴结领导,那么结果很可能就是离职。

另一方面是现代社会开放性的文化思想影响年轻人,大家普遍都认为巴结领导是一种比较糟粕的文化。

面对糟粕的文化,年轻人也是深恶痛绝。不会愿意在这样的企业长久发展。

因此,从上述两个方面来说,不少年轻人也没有巴结领导的动机。

写在最后

年轻人究竟该不该巴结自己的领导?我们需要从上述三个方面来思考和应对。

各位朋友您有什么想法吗?欢迎交流。

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